セルフコーチングで働き易くなったので
今回から数回に分けて私ののし上がり方を詳しく書いていきます。
何かの参考にして頂ければと思います。
まず、前提としてお伝えしたいのは、基本的に自分を変える必要はありません。
表現の仕方、反応の仕方、物事の捉え方 といった外に現れることを
変化させることで働き易くなります。
ただ、この変化を起こすには、本当の自分を知った上で
対策を立てる必要があります。
上司との間に溝がうまれるのは、上司が私達ををよく理解しないで
上部だけの指導をしているからかもしれません。
上司からすると、なんで部下にわかってもらえないんだ、と考えますが
指導のやり方がまずい場合を多くあります。
例え相手が変わるべきだとしても、外から他人を変えることは出来ません。
ヒントは与えられても内側からしか変化出来ないのです。
これをわかっていない方は、圧力で変えようと試みます。
これが反発を呼びます。
どの立場でも、基本的に誰も悪くない。世の中、他人はいつでもそこにいるものです。
唯一自分だけは自由に動かせる。だったら、自分が変わるしかありません。
自分が幸せに過ごせるように行動を変える。
指導者であれば、まずは、相手を理解する。
話はそれからです。
次回に続く。