前回までで書いたように、必ず仕事には目標があります。
目標を達成しなければ、会社での立場は悪くなるものです。
わかっちゃいるけど、なかなか。。。という方大半だと思います。
なぜ、イライラするのか。
それは、自分の意思が強すぎるからです。
あーしたい、こーしたい。。でも会社にとって個人の意思なんていらないのです。
会社が頼んだことをしてくれるということが大切なのです。
そこでイライラせずに仕事をこなすには、動機付けが必要になります。
会社がやってほしいことと私がやりたいことを一致させるのです。
そうすれば、働く目的と喜びがついてくるようになります。
少し考えてみてください。。どうやったらやりたい仕事になるのか。。
難しいです。。
次回に続く。。
仕事には目標が必ずあります。
もし仕事の目標が明確でない場合、会社経営自体に問題があると考えるべきです。
どこかの段階で目的が曖昧になっており、統率が出来ない集団の可能性があります。
自分の仕事の目的は何か？
そこを正しく理解し、行動することで成果に繋がります。
成果を出すことが目的であり、その過程は単なる手段に過ぎません。
成果を出す手段を探す過程で価値観の違い等でにより、衝突しているだけなのです。
例えば、上司との価値観のズレがあった時など、悶々とします。
よく考えて下さい。
成果を出すことが目的であれば、そこからズレた動きをしてはいけないのです。
成果を出す前にで立ち止まっているのは、まだ、何もしていないのです。
頭の固い真面目人間と頭の柔軟な楽しむ人間がいたとして
完全に理解し合うのは無理です。ただ、尊敬し認め合うことしか出来ないのです。
そこで立ち止まってしまい、悶々してしまう。
それには、理由があります。
続きは次回。