月別: 2015年6月

仕事の対する相性ってあります。
仕事でも、もくもくと一人で進める職種、グループで力を合わせる職種さまざまです。

■1．やってみなければわからない

仕事との相性は、やってみなければわかりません。
さらに、会社との相性も入ってみなければわかりません。

つまり、仕事に合う合わないは　社風×仕事内容　で判断するべきです。
もし、違う会社であれば、同じ仕事でもかなり楽しく過ごせるかもしれません。

一概に合わないというのはたくさんの要因があってのことですので
よく分析することが必要なのです。

しかも、自分が嫌いな仕事であるのに、
自分との相性はピッタリであるということもあります。
それは、やはりやってみなければわからない結果です。

つまり、仕事が合わないと思った時は、辞めるの前に
とにかくいろんな業務に進んで取り組んでみて、
一番得意な業務を探すことが大切なのです。

一番してはいけないのが、「わからないのでできません」と断ってしまうことです。
本来であれば、頭を下げてでも積極的に仕事に関わって天職のきっかけを探すべきです。
■2．自分に合う仕事を探し続ける
仕事というのは、自分に合うものを探し続けることが大切です。
石の上にも三年のように、どんなに苦手な仕事でも
その中で一つぐらい得意に思う作業や業務があるものです。
それを育てていくのも一つの手段です。
転職して合う仕事を探すこともありだと思います。
つまり、私達が諦めない限り、
たくさんの天職に出会う手段はあります。

重ねて、自分の意志で、これが天職だと思い込むことも大切です。
私達の意志関係なく、自然には天職は降ってきません。
それであれば、生まれたときに「この人の天職はこれです」と言伝があります。

まずは、仕事を選ぶ時、自分がやりたいものから選んでいるはずです。
その時点で、自分の意志で天職の範囲を選んでいます。

そう考えると、天職は自分の意志でどうにでもなると思いませんか？

■3．生活資金の確保は絶対に

やりたいことが見つかったからといって無責任にそっちに飛び込みたい気持ちはわかりますが
ある程度の生活資金の確保をしてからの行動をお勧めします。

やはり、やりたいことをやるのですから、リスクを負うことは当然です。
できれば、そのリスクは小さいほうがよいですよね。

生活もままならないのに、夢だの天職だのを叫ぶのは
無責任というものです。

最低限の生活資金は必ず確保するようにしてください。

さもなければ、仕事との相性の前に自滅してしまいます。

■4.まとめ

仕事の相性は、ある程度は自分の意志で決めることができます。
そして、安心して、相性を見極めるために生活資金の確保は必ずすること

それさえ、解っていれば、必ず転職に出会えることでしょう。

仕事で不公平を感じる場面はとても多くあります。
あの人ばかりが何でと悔しく思ってしまうと段々辛くなってきますよね。

少し考えを変えれば、もっと楽に生きられるかもしれません。

■1．本当に不公平なのか

そもそも、私達が不公平だと思うことって、不公平なんでしょうか？

例えば、
出産した同僚が時短で勤務することについて
独身の方から、早く帰ることが不公平だと感じるという声が聞こえます。

今は、まだ出産した女性が働き続けるケースが増えてきて
やっと、時短勤務に対する会社の理解が浸透してきた段階です。

子育てする女性の負担は計り知れないものです。
それに対し、社会が理解を示し始め、配慮していこうとしているのです。

その配慮が先に立ち、残された出産をしていない人に対する配慮まで
気が回っていないのです。

まずは、出産した女性に対する環境の整備から入り
その副産物として、残された人に及ぶ影響について配慮がなされるのです。

出産した女性に安心して時短を取ってもらうためには、残された人たちも
安心して仕事を引き受けられるような状態にならないといけないのです。

つまり、「時短でずるい。」とか「しわ寄せがつらい」と愚痴ったり、悪口言う前に
声をあげるべきなのです。

「時短社員を支えるためには、こういう配慮が欲しい」と声をあげて
伝えるべきなのです。

それをせずに、不公平だと文句を言うのは、ずるいですよね。

不公平だと感じるのは、本当は不公平ではないのかもしれません。
もしかしたら、思い込みということもあるのかもしれませんよ。
■2．どうしたら平等なのか

不公平だと感じるのは、私達が欲しいものを誰かが手に入れたからですよね。
それはなんでしょうか？

社長からの褒め言葉でしょうか？
頑張りが認められたからでしょうか？
時短で働けることでしょうか？
それはどうしたら手に入るのでしょうか？
どうしてあの人たちは、たやすく手に入れてしまったのでしょうか？

そう考えていくと、
なんだか結局は、運だったり、その人が置かれている状況ゆえの結果だったり
なんだか大した理由ではない気がします。

たまたま、その人だった。
立場が違えば、自分が手に入れられたことだったのかもしれませんよね。

または、上司のえこひいきが原因にあるかもしれませんが
えこひいきされても、その上司がいなくなれば無能でしょうし、
そんな上司にひいきされても、意味なくないですか？
もっと言えば、転職しちゃえば本当にどうでもいいことですよね。

結果、どうしたら平等になれるかの前に、
そもそも、人は全て平等にチャンスを与えられているのです。
■3.不満を改善するために

不満を改善するには、自分が不平等だと思う原因を突き止めること
そして、その原因を取り除くことが可能かどうかよく検討すること
自分が変わることや発言することで可能になるのであれば、対応すればいいし
不可能であれば、対策を練るべきです。

おそらく不平等にしようと思って動いている人はいないと思います。
どちらかというと、誰かにフォーカスをあててしまい、
結果的に不平等感を与えてしまったというのが本音ではないでしょうか？

物事をネガティブにとらえすぎず
気分よく仕事ができるようになるといいですね。

 

社内恋愛している人を相当数みてきました。
上手くいった例、上手くいかなかった例、色々ありますが
本当のところどうなんでしょう？

■1．実はバレバレ。

社内恋愛をしている人は、必死にその関係を隠しているつもりかもしれませんが
95％ほどはばれてます。

まず、交際前の社内の飲み会での雰囲気や仕事での会話や態度から
どちらがアタックを仕掛けているのかわかりますし、いい雰囲気なのもばれます。

私達のいない場所で、あの人とあの人はあやしいと噂されています。

交際が始まってからも、同じくばれてますね。
どちらかというと、
バレてほしいのではないかというくらいの二人の態度から容易にわかります。

つまり、最初から勘のいい人は全てを感知しているのです。
残念。
■2．ゴールインしても…残念な結果でも…

ゴールインしても、同じ会社ですから
プライベートとの境界線ってほとんどないに等しいです。

同じ仕事を続けていれば会社でのパートナーの動きもわかります。
個人的には、息苦しいそうだと感じずにはいられません。
相手が、誰と話して、誰と仲良くして、などなど全部見えたら
よほどの度量がないと苦しいだけです。
一番気になるのは、相手は、社内で自分と巡り合った点です。
相手は、仕事仲間を恋愛対象としてみる可能性があります。
であれば、浮気をするのも社内の人間の可能性が高いですよね。
そして、その相手は自分の知っている人物かもしれないという最悪の恐怖。

なんだかできれば、社内恋愛は避けたいものですね。
しかも、ゴールインではなく残念ながらお別れしたとしても
いつも顔を合わせることになるやもしれません。

さっさと割り切れる人ならともかく、
普通は別れた相手の動向なんて知りたくないものです。

それが、全部わかってしまう。
例えば、自分と別れた直後に誰かと結婚したとかわかったら
本当に心中穏やかではありませんよね。

本当に、社内恋愛は多いとは思いますが
できれば、社外で相手を探したほうが一番幸せだと思います。

全て見えることは、かなり辛いものです。

■3．何しに会社に行くか

そもそも、社内恋愛をしている時点で
何しに仕事へ行っているんだという気もします。

偶然が重なりあい、たまたま恋愛に結びつくこともあるでしょうが
会社は仕事をする場所であって、恋愛相手を探すところではないです。

仕事に真剣であればあるほど、仕事に集中するものです。
まず仕事があっての恋愛です。
それなのに、社内の皆にバレバレな恋愛関係を繰り返す輩を見るたびに
ため息が出ておりました。

社内恋愛を否定するつもりはさらさらありませんが
同僚から噂されるほど、バレバレなのはどうなのでしょうかね？

皆、知ってても知らないふりをしているだけで
心の中では色々と勘ぐっているはずです。

仕事中は、仕事に集中する。
周囲の人に変な気を使わせないことが一番重要ではないでしょうか。

■4．まとめ

今、社内恋愛をしている方であれば、周囲の人に変な気を使わせないように
職場では、同僚としての行動に徹しながら、相手を大切にしてほしいです。

これから、意中の同僚と何かを考えているのであれば、
少し慎重に考えて頂きたいですね。

できれば社内で探すより、
広い世界すべてから探したほうが世界が広がります。

なんて書きましたが、
本当は制限のある中から選ぶほうが楽ちんなんですよね。

大切なのは、
自分がこの人だと思った人を大切に離さないことです。

仕事したくないですね。ほんとにやりたくないです。
実は、私達だけでなくほとんどの人がそんな思いを抱えながら仕事をしています。
■1．ほとんどの人が仕事したくない

知ってると思いますが、ほとんどの人は仕事をしたくないんです。
だって、疲れるし、時間は制限されるし、毎日同じようなことの繰り返し
などなど理由は様々です。

通勤電車に長時間揺られて、席にも座れない。
やっと座ったと思ったら、お年寄りや妊婦さんが私の前に立つ。

本当にため息交じりの日々ですよね。

でも、そんな日々でも恐ろしく仕事をしたいと思い
ポジティブに仕事をしている人もたくさんいます。

彼らは、仕事の何がそんなに面白いのでしょうか？
■2．仕事をしたい人の心理

実は、一部の人にとって仕事はゲームのようなものです。
・自分の目標（ゲームクリア）に向かって、着実にレベルを上げる。

・敵わない敵が現れれば、自分のレベルを上げて
相手の戦い方を分析し、倒す。

ゲームで味わう達成感をリアルの世界で感じているために
彼らは、楽しんで仕事をしているのです。

その結果、仕事は順調に進んだ際には、収入はどんどん上がり
休日に自分の趣味を極めるために使うことができるようになります。

休日を思う存分楽しんだ後は、また楽しい仕事に打ち込むことができます。

ついでに、全てに対して恐ろしいくらいポジティブです。
そのポジティブさは、周囲の人にも感染し
明るく楽しく仕事を進めて行くようになります。
■3．当たり前にネガティブな時もある

楽しく仕事をしている人は、当たり前にネガティブな部分もあります。
そして、欠点も持っています。

ただ、それを消化する力、つまり解決する方法をしっているのです。
自分のネガティブな思いをただ抱きしめ続けたところで
自分が卑屈になるだけです。

しなければならないのは、ネガティブの原因を突き止め
対策を立てることであり、愚痴ることではありません。

その対策を立て実行するのが、恐ろしく早いのです。
対策に効き目があれば、不満は不満ではなくなります。
そして、すぐに忘れてしまうものです。

嫌なことを長く引きずり続け、ネガティブな思いが払しょくできないから
仕事が楽しくないのです。

■4．まとめ

仕事に行きたくない原因は、なんでしょうか？
仕事が合わない？
人間関係？
体がきつい？

色々あると思いますが、その原因を突き止めない限り
どの仕事についても同じ結果になります。

どうかリラックスした時にじっくり考えてみてはいかがでしょうか？

仕事を辞めたいと思ったことってありますよね。
仕事が辛かったり、ハードだったり、人間関係だったり。
正しい決断ってどんなことでしょうか？
■1．仕事を辞めたい

仕事を辞めるということに勇気が持てず悩んでしまう人も多いと思います。
仕事を辞めるということは、収入がなくなりますし、色んな保証も消えますので
それは悩んで当然です。

初めての仕事で辞めることを考えているのであれば
いったん辞めて、転職することをお勧めします。

実際に私は、最初の会社でスタッフ部門に配属されたときに
会社の雰囲気が全く合わずに、社員とも気が合わずに参った経験があります。

結局、7年ほど頑張ったのちに、別の会社に転職したところ
次の会社がかなり楽しい会社で、人間関係もよく、評価もうなぎ上りで
最高評価をもらった経験があります。

つまり、仕事のやり方なんて会社の社風でずいぶん違うものであるので
自分に合う会社が見つかるまで転々としてもかまわないと思うのです。

ただし、あまりに転々とすると、経歴が汚れきってしまうので
ある程度常識を守りつつというのが条件ですが。

■2．課題はなにか？

転職しても、似たようなことが起きるのであれば
自分に課題がある証拠です。

それを他責にして、転職をし続けたところで
永遠に同じことの繰り返しとなります。

自分が上手くできないことが解れば、
底を改善すればより生きやすくなるのです。

そのヒントが目の前にあるのですから本腰入れて
自分の課題について検討をし改善することが先決です。

ここまできたら、
転職で逃げることはやめて、自分を高める努力をしたほうが賢明ですね。
■3．今後の課題の改善
課題を意識し始めると、自然とその課題は問題ではなくなります。
すでに、課題と認定した時点で、改善の方向に意識が動き出しているからです。
そして、別の課題が目につくようになってきます。

つまり、常に問題はでてくるもので、自己改革は永遠に意識し続けなければいけないものなのです。

しかし、そのために自己を反省し、改善する習慣が付くため
非常に柔軟な対応ができるようになっていきます。

常に成長し続けられる自分になれるのです。

■4．まとめ

仕事を辞めることは決して悪いことではないし、学べることも多いです。
ただし、自分が成長しないまま転職を繰り返すことはとてもよくないことだと思います。

人生のすべての出来事から学び、成長することが大切なのです。

それができないのであれば、今の仕事を辞めるべきではありません。

どうぞよい結論が出せますように

頑張っているのに評価されないのはなぜでしょう？

唐突ですが、自分のこと好きですか？
自分探しとか自分のことが嫌いとかいう人がたくさんいます。
自分が自分の味方でないとしたら、一体、ここにいる自分は何者なんでしょうか？
■1.自分をいじめてないか

私は、今までの年齢の分、自分であり続けてきました。
色々な選択肢があって、一つ一つ自分の意志で選び取り、今の私を作り上げてきました。

時折、自分が嫌な目に合ったり、辛い目に合ったりすると
自分をとても嫌いになります。
自分ができないことで誰かに責められたりすると、自分をひどく責めたくなります。

でも、考えてみてください
今までずーっと自分として生きてきたのです。
誰よりも自分のことわかります。
できないことは、自分なりの理由があるものです。
それを他人に責められたからといって、急に変えることはしなくてもいいのです。
その代り、自分の意志として、理由をきちんと相手に伝えることが必要です。

それもしないで、他人と一緒になって自分を責めるなんて
自分をいじめているのです。

余計につらいだけですよね。
■2.自分を慈しむのは自分だけ、評価できるのも自分だけ。
私は、本当の意味で、自分を慈しみ、ご苦労様と言えるのは自分自身だけだと思います。
何をしていても、自分が満足しない限り意味がないということからもわかるでしょうが
自分を満足させるのは自分だし、自分を評価するのも自分なのです。

他人がとやかく言おうと、最終的には、全て自分の評価です。

相手の意見が納得できないのであれば、納得できないと言う
その行為を評価するのは自分です。

意見してでしゃばったなと反省するのも自分
逆によく言った！と尊敬するのも自分

そう考えると、他人に評価されなくても、
自分がこれでよかった、頑張ったねと評価してあげることってすごく大切なことなんです。
ある意味、目標があってその間の短期間の叱咤だったらあり得るのでしょうが
常に他人とともに自分を責め続けるのは、精神的に辛いだけでなく時間の無駄のような気さえします。

指摘されたことが、自分も反省する部分であれば改善する努力をすべきだし、
改善の必要もないと自分が思うのであれば、スルーすればいいだけのことです。

それをいつまでも悩み続けるのは、自分いじめ以外の何者でもありません。

■3．頑張っているんです。

私は、常に頑張っているのです。
他人に評価されなくても、自分なりに頑張っているものです。
ただ、それを他人に伝える方法を間違っているだけなのです。

まずは、自分が頑張っていることを認めてください。
そして、褒めてあげて下さい。

それから、周囲の人に的確にその頑張る気持ちが伝わる方法を考えてください。
間違わないでほしいのは、言葉で伝えるのではないですよ。

相手が求めているものを相手に提供する

これが実現できて初めて、私達の頑張る気持ちが周囲に伝わりだすのです。
逆にこれができないと、誰にも頑張りを理解されないのです。
■4．まとめ

他人の評価に振り回されず、自分の評価軸で動くこと
そして、自分の頑張りを適正な形で周囲に伝えていくことで

次第に、他人の評価というものはついてくるようになります。

焦らずに、頑張っていきましょうね。

 
私の場合は、自分に自信がないのは常に感じています。
何か問題が発生したら、自分の責任ではないかとすぐに怯えてしまいます。
全部を完璧にこなしたという自信も永久には持てないし
完璧だと言い切れる人は、何をもって完璧だと宣言できるのか不思議に思います。

■1.中途半端な態度が相手を不安にさせる

世の中のことをよく考えてみると、100％正解で完璧だという結果をだすことは
非常にまれであり、難しいものです。

医学・薬学等に関して言えば、限りなく100％に近いものを求められるけれど
やはり100％完璧というものではありません。

例えば、宇宙人がいるかいないかは本当にどちらともいえない話ですし、
がんが治療できない病気かというと、そうは言いきれないですよね。

今は100％正解と教えられることが
今の段階では正しいけれど、もしかしたら未来ではそうはならないかもしれません。

つまり、100％の完璧に正しい、小さいミスも一切ない仕事をすることは
とても難しいことなのです。

ただ、もし相手が、資料を持ってきて
「これで完璧なのか？」と聞いた時に「完璧ではありません」と答えたら
それは、当然差し戻ししますよね。

資料の成果について自分が納得していないのに他人に提出したところで
ただのさぼりだからです。

そんな資料を見せられたほうがたまったもんじゃありません。
その資料を使って説明し、説き伏せることができると思いますか？

「完璧か？」との質問は、「全てのミスをつぶしたか？」ではなく
「その資料を使って、相手を納得させることができるか？」なのです。

その意図を、額面通りの「100％ミスなしか？」と解釈して
「完璧ではありません」とか「ミスがあるかもしれません」なんて言われると
本当に不安で仕方なくなります。

そこは、相手に見せる資料になっているということで「完璧にしたつもりです」と
言い切ることが大切です。

■2.言い切ったもの勝ち

世の中のほとんどの人が迷っています。
常にAとBの間で揺れているのです。
なので、100％これが正しいと確信を得て生きているわけでもないのです。

例えば、何かを決めるときに
この決断が絶対に正しいと確信を得て決意される人はあまりいないのではないでしょうか？
本当にこれでいいのかと少しは思っていると思います。
だけど、そうするしかない、これがベストだ
と思い込んで、前に進んでいる人も多いと思います。

要は、完璧な結論など到底出せやしないんだったら
自分でこれが正しいと言い切って信じて突き進む人が勝つのです。

■3．割合、気合いで押し切っている

自信が持てない気持ちは痛いくらいわかるのですが、
割に、他人は自分は優秀であると気合いで押し切っているものです。

ちょっとぐらいミスしても優秀であると思い込んでいる人は、
一切、気にしないものです。
実際、そういう人の失敗と自信がない人の失敗って、大差ないのです。

ただ、委縮して見えるか、堂々として見えるかの違いだけなのに
他人の評価は、全く異なります。

すなわち、自分は優秀であるという気合いだけで
相手の評価さえも押し切れるものなのです。
■4．まとめ

だからといって、他人に上から目線で話すなどしてはいけませんが
過度に自信がなく振る舞っていると、評価にまで影響しますし
他人の目から見ると、オドオドした人は格好の餌食に見えます

自分が、損しないためにはある程度虚勢を張ることも大切です。

すぐに声を荒げて、威嚇したり、上から目線で注意してみたりする人って
溢れるくらいいます。
波風を立てたがる人を華麗にスルーして、利用しているにこやかな人も
たくさんいます。
その強さの秘訣はなんでしょうか？

■1．本当の強さ

どんなタイプが相手でも相手を受け止められる人は、本当に強いと思います。
そもそも、上から目線で話をする人も、絶対悪ではありません。
どんな気持ちからそのような口調になったのか、私達では想像もつきませんが、
必ず理由があるものです。
そして、本人にとってはとても合理性のある行動であるのです。

そのような口調で突っかかってこられたとしても
その人を受け止めることができる理由は、
自分の感情をある程度抑え、相手の話を冷静に受け止める余裕が
あるからなのです。

つまり、立場をわきまえず
上から目線で注意してきたり、過度に声を荒げたりする人は
感情に支配され、感情に振り回されていて自己抑制ができない、いわば弱い人です。
その感情に振り回されず、自分の感情を抑える余裕がある人が最も強い人なのです。

■2．品格を保つ

ただ野蛮人のように生きるのであれば、関係ないでしょうが
生きていくうえで、品格を保つことは最も重要なことです。

本当のプライドとは、自分の品格を落とさないことであり、
それは感情に振り回されず、
どんなに腹を立てていてもその気持ちを抑え、行動することにあります。

相手に復讐したいとか腹をたててし返すことを考えるようでは、
同じ穴のムジナです。

相手に負けたくないのであれば、
相手の行動がどうであれ、私たちの正しいと思うことを貫くのです。

人に振り回されない心の余裕が欲しいところですね

■3．くだらない人はスルーする

くだらないことをする人って、溢れるくらいたくさんいます。
そういう人は、その人なりに正しい論理で行動をしているので
どんな行動をしていても、批判すべきことではないでしょう。

しかし、倫理的に間違ったことをしているのであれば
注意をしてあげるべきですが、
ほとんどの場合は、そこまでのことにはならないでしょう。

もし、くだらない人に、上から目線で注意された場合は
冷静に考えて、自分が直したほうが得なものであれば
お礼を言って受け入れればいいし、
全くのピント外れであれば、無視しておけばよいのです。

でも、無視するのもこの類の人は根に持つので
難しいのですが、この対応は後日のブログで書きますね。

■4．まとめ

自分が正しいと思ったことを貫く。
それ以外で、自分にとって良いアドバイスは取り入れ
必要ないアドバイスは無視する。

正しいことを、正しく貫く。
自分のする行動に、相手の感情は関係ないのです。

他人に振り回されず、自分の品格を高めていけるといいですね。

仕事でいつまでたっても終わらないし、
全部を自分でやるには恐ろしく手間と時間がかかるものですよね。
その雑な出来上がりに上司空もガミガミ言われたりでつらいものです。
だけど、さっさと仕事を終わらせて評価も高い人っていませんか？
■1.仕事は要領

一番始めに伝えたいのは、仕事は要領よくこなした人が勝ちます。

ウサギとカメの話の話に例えると、
亀のようにコツコツ真面目にやることも大切ですが、
もしウサギがさぼらなければ、ウサギは勝つに決まってます。

仕事は、真面目に要領よく、こなした人が勝ち残るのです。

そして、恐ろしくそれが得意な人も存在するのが世の中です。
■2.全部やる必要はない

私が経験した二人のリーダ-について書きます。

一人目は割にのんびりとしながらも、多くの業務をこなし高い評価を得ているAさん。
二人目は、入社5年で割に完璧主義で二つの業務を並行してこなし、評価はそこまで高くないBさん。

Aさんと仕事をした期間は、とにかくやり易くて、急成長し最高の評価をもらいました。
Bさんとの場合は、すごく仕事がやりづらく、評価も下がり気味でした。

なぜこのような違いを感じたのか？

Aさんは多忙な中、自分がすべき仕事と任せるべき仕事の線引きがあり
任せると決めた仕事については、
大きな目標を伝え、相談、問題が発生した時のフォロー、
結果の確認に参加するのみでした。

それが、私に考える力、動く力、責任をとる力、自立心を成長させたのです。

逆に、Bさんはというと、
人に任せる仕事と自分のすべき仕事の境がなく全ての仕事に全力で参加します。

目標の伝え方もなんだかわかりづらい上に、専門的な分野にまで参加し、
結局、理解できないので理解できるように説明してくれと求めてきました。
なお、そのせいで私もかなりの労力を使いストレスが増えてしまいました。

結果、Bさんの仕事は雪だるま式に増え、仕事が多いと愚痴る状態になり
残業も常にしていたようです。

任せるべき仕事に過度に参加してしまうと
全てを一人でやっているのと変わらないのです。
それに、任せるべき仕事を任せないのは人の仕事を盗んでいるのと同じです。

この比較からもわかるように、
全部を100％完璧に作り上げる必要なんてないのです。

求められている要点だけを完璧につぶしていればそれで問題ないのです。

求められているものがなんなのかは、
相手の志向から読み取ることが前提となります。
■3ポイントだけを抑えよ

ポイントをおさえた仕事ができれば、仕事は本当に楽に進みます。
デレケーションといって、
仕事を人に任せることで効率が数倍になる手法があります。

細かい人が相手であるときは、細かい部分にも注意を払わなければなりませんが
要点だけを知りたい人が相手であれば、
細かい部分に対する配慮は必要ないでしょう。

相手が何を知りたいのか、目的に対して必要なものは何か
そして、自分が行っていることは目標から逸れていないか
を常に確認する必要があります。

上記の例で言いますと、
Bさんが細かい構造まで確認する必要はなかったと考えますし
明らかに、従来の目的から大きくずれて無駄な労力が発生しています。

なにが自分のすべきことなのかをしっかりと認識し、
相手を知りポイントを抑えることで私達も早く帰ることができ、評価も上がるでしょう。
■４．まとめ

一人で全部を完璧に行うのは不可能であり、やれたとしても
雑さが際立つだけでしょう。

なにが一番大切で、
伝えたいことはどういうことで、
求められているものは何かを掴むために
時間をかけたほうが生産性は上がります。

無駄な仕事が減ることを祈っています。

雰囲気の悪い職場って本当につらいものですね。

新卒で入った会社で本社に異動になったのですが、
まぁ、暗くて暗くて雰囲気悪かったものです。

■1．何が違うのか？

雰囲気の悪い職場はいるだけでつらいです。
営業部では、皆が支えあうという雰囲気で仲良く和気あいあいと過ごしていたのですが
異動先は、恐ろしく陰気くさい雰囲気と面々にびっくりしたものです。

また、転職後の会社では、口の悪い上司のチームに配属されたことがありましたが
本当に雰囲気が悪かったです。ピリピリとした空気、テンションの低いメンバー
上司が離席したとたんに始まる悪口。間違いを見つけて責め立てるアラフォー派遣。

雰囲気の悪い職場は、空気もくすんで見えますね。

色々考えてみると、
人の粗を探すやからがいる職場はかなり雰囲気がわるく、
助け合う意識を持った人が集まる職場はかなり雰囲気が良いですね。

助け合う形であれば、間違いを見つけてもさほど責め立てず、
どうして間違ったのか対策を相談して終わり、夜に再び飲みながら笑い話として消化する雰囲気があります。

しかし、粗を探して罰を与える形をとると
間違いや粗を見つけたときに非常に厳しい責めを受けます。
どうして間違ったのか対策が曖昧になり、責められたことが強く残ります。
そして、仲もよくないので飲みながらフォローができないのです。

■2．いつのまにか染まっていく

暗い職場にいて仕事をしていると、コミュニケーションの取り方も暗くなってしまいます。
そして、長くそこにいるとそのコミュニケーションが常になってしまい
段々と染まっていくことになります。

そもそも、そういう雰囲気が合わない私たちは、常にイライラすることになります。
さらに相手から好意を感じないために、こちらも相手に好意を感じないのです。
そこに、後輩が入ってきて、周囲に必死に機嫌取りを繰り返し
気に入られようと頑張っている姿を見ると、さらにイライラとするものです。
最終的にそんな機嫌取りは長く続くわけもなく、退職していくのが常でした。

同じ空気を吸っていると、いつの間にか染まっていくというのは本当で
できるだけ早く異動するのが正解なのです。

■3．似たような人が集まる

面白いことに、助け合う形の職場の成績はかなり高い上に
そこには優秀な人材が集まっています。

逆に、雰囲気の悪いところは、
異様にコミュニケーション力が弱い人が集まっています。

そして、もし、雰囲気の悪い場所に優秀な人が紛れ込んでしまった場合
かなり早い段階で、異動するか、転職するかとなりその場に長居はしないのです。

働きやすい環境は、自分で作らなければならないのですが
やはり、自分だけではどうにもならない職場の空気というものはあります。

優秀な人の品格に触れることで、自分が高まっていくように
そうでない人から振り回されることで自分が落ちていくこともあります。

自分が人に影響を与えられるのが一番いいのですが
雰囲気の悪い職場では、それなりの地位やバックボーンがないと
改革は難しいでしょう。

■4．その職場から受ける影響と動き方

自分に自信がもてるまでは、色々と辛いことの連続です。
辞令があるとなかなか難しいのでしょうが、できるだけ助け合う習慣のある職場、
個人プレーではなく、チームプレーの意識がある職場が一番良いかと思います。

そして、あらを探す人が要る職場であれば、絡まれないために
粗を見せない努力をするに限ります。
その努力は、責められる場合のダメージより何十倍も軽いです。
いつ攻め込もうかと虎視眈々とエネルギーをためて、目を光らせている人の
怒りのストレス発散につき合わされると、尋常じゃない精神と気力を奪われます。

逆に、恵まれた職場で優秀な人からいただく光も
尋常ではないほど精神を成長させてもらえます。

いい職場に巡り合えるといいですね。